Как предоставлять обратную связь

Чтобы быть стратегическим лидером, будьте гибкими и последовательными одновременно

Команда L&D

Большинство советов о том, как необходимо предоставлять обратную связь сосредоточены на том, что именно нужно сказать, но наша невербальная коммуникация так же важна, как и слова, которые мы используем. Если вы транслируете дискомфорт или агрессию своим языком тела, это может доставить дискомфорт собеседнику, что не позволит ему слушать или действовать в соответствии с вашей обратной связью. Поэтому делайте все возможное, чтобы ваша манера речи была позитивной, открытой и благоприятной. Установите и поддерживайте зрительный контакт, чтобы создать связь. Не скрещивайте руки. Улыбайтесь, чтобы транслировать теплоту и доброжелательность. Кивайте, чтобы показать, что вы слушаете. Убедитесь, что ваша поза не демонстрирует доминирование, особенно если вы выше по должности человека, получающего обратную связь. И самое главное, не делайте ничего из этого, если вы не испытываете таких чувств. Если язык тела фальшивый, то все ваши усилия приведут к обратному результату.

Emma Seppala, Harvard Business Publishing

Схема корректирующей обратной связи
Привлечение внимания коллеги 1
Обозначение факта нарушения 2
Обозначение ценности, которая нарушена 3
Проговаривание своих эмоций относительно нарушения 4
Пауза
Демонстрация хорошего к сотруднику отношения вне контекста ситуации 5
Показываем невербальное приятие
Алгоритм позитивной обратной связи
Приветствие/привлечение внимания 1
Обозначение ценности 2
Обозначение действий сотрудника 3
Благодарность или восхощение результатом 4
Мотивационный посыл 5
Мотивации персонала

Author of the article
Толстой

Лев Толстой

Специалист отдела персонала